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机械制造:低迷期招聘紧缩

浏览次数: 日期:2019-05-23 12:32

  本次调研显示,47.1%的受访机械制造企业计划增编(128家样本企业),比例仅高出能源化工0.6%。同时,将有34.6%的受访机械制造企业计划减少员工数量。

  在计划增编的机械制造企业中,需求量最大的岗位是销售、生产制造和研发——61.5%的受访企业增加销售,其后依次是生产制造人员58.2%,研发人员48.4%。

  机械制造行业资深顾问王中亮分析,上一轮金融危机以及近两年全球经济屡次疲软对中国传统制造业的影响越发显现,市场持续低迷,反弹乏力,企业人才招聘策略总体呈现紧缩状态,企业持续关注减少运营成本,同时把提高运营效率作为一项关键战略,以期在成本上升的环境中仍能保持竞争优势。

  目前行业正处于新一轮的洗牌阶段,资金、技术及运营能力偏弱的中小企业面临持续亏损、紧缩以致破产被兼并的命运,有一定市场规模的中型企业在招聘策略上,短期内可能迫切需要引进创造利润型人才来应对困局。而一些国内大型民营及国企集团面临国内市场相对饱和的困境,也在寻求机会加强海外布局。在此背景下,大部分企业的招聘策略非常谨慎,HR持观望态度,不是急需的岗位,不会招聘。

  另外,传统机械制造企业发展趋于稳健,已形成相对成熟的人才储备,市场招聘需求少。而随着大中型企业集团积极布局海外市场,寻求海外并购,形成了新形势下的人才招聘趋势,急需战略规划、海外投资并购人才。另外,中国企业走出国门后,正在积极推进海外本土化运营,从区域国际化,向人才国际化转型,而华裔人士在这一招聘趋势中更具竞争优势。

  机械制造的国内招聘需求,更多来自行业内的第二、第三梯队,这类企业为了扩大市场份额,持续改进产能、效率,提升核心竞争力,需要获得更多高端销售和技术类人才。

  在一线城市中,上海的招聘需求最高。63.8%的受访上海企业计划增编,其后依次是北京62.5%、深圳57.4%、广州48.0%。

  在计划增编的企业中,四座城市需求量最大的岗位均是销售,此后呈现的需求差异是,上海更青睐市场人才,北京更需要项目管理人才,深圳将为研发人才提供更多机会,广州则留给生产制造人才更多空间。

  需求量居次的岗位,呈现不同特质。研发能力相对偏弱的国企,目前更急需研发人才;而着力提升品牌影响力的民企,更青睐市场人才;研发实力及品牌影响力兼而有之的外企,现阶段以继续提升产能为主,因而更需要生产制造人才。本文刊载于《世界经理人》杂志2013年2月下半月刊【最佳管理智囊】栏目

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